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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【洪凱音╱台北報導】

中信金控昨（24）日宣布加入以色列金融科技FinTech育成中心The Floor，共同研發金融科技商業應用；中信金控不但是The Floor在台唯一的合作夥伴，更是亞洲首家合作的金融機構，中信金因此也正式與匯豐銀行（HSBC）、蘇格蘭皇家銀行（RBS）、桑坦德銀行（Santander）及英特爾（Intel）等國際知名銀行與企業，並列為The Floor策略夥伴。

中信金控成為The Floor在台灣的獨家策略合作夥伴，除了與FinTech新創公司共同研發新的商業應用科技，亦能透過討論過程激盪創意提升內部創新能力，更有機會在英特爾的創新實驗室中進行專案測試。

The Floor是以色列第1家以金融科技為核心項目的FinTech育成中心，坐落於特拉維夫（Tel Aviv）股票交易大樓，擁有連結以色列超過400家的FinTech新創生態圈的資源。

中信金控表示，以色列是新創公司的發源地，超過400家FinTech新創團隊都有機會成為中信金控未來合作夥伴。勤業眾信（Deloitte & Touche）2016年報告也指出，以色列FinTech聚焦在資訊安全、KYC（Know Your Customer，認識客戶）、智能投顧（Robo Advisor）等領域，以色列目前有超過200家的資安新創公司，資安產業的出口總額1年可高達35億美元。

資訊安全是金融機構重視的底層技術，中信金控期待這次與以色列FinTech公司合作，能激盪出不同火花，並結合生物辨識技術，尋求更有效率、更安全的商業應用科技機制。

以色列政府在立法及稅率上支持新創公司，2016年合併首席科學家辦公室（Office of Chief Scientist）及工業研發中心（MATIMOP），成立以色列創新科技部（Israel Innovation Authority），專責扶植研發產業。

同時，國際科技大廠及全球金融機構也看好以色列的創新能量及人才，紛紛在該國設立研發中心，如Google中東首個研發中心、蘋果全球第2大研發中心，以及英特爾海外第1個研發中心皆位於以色列。
 

主導我國科技發展方向、每4年召開一次的「全國科學技術會議」日前召開，會中各部會都有提到將發展「五加二」產業創新研發計畫，但要發展這些產業，人才將是關鍵，相關人才培育刻不容緩。

「第十次全國科學技術會議」日前召開，由產、官、學界互相激盪，擘畫台灣未來4年科技發展方向。

從會議結論可看出，針對「五加二」產業創新研發計畫，包含亞洲·矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太等五項創新產業，加上新農業和循環經濟，各部會都有所著墨。

◎產業發展成敗 人才是關鍵

值得注意的是，教育部提出的報告指出，相關科技實務人才充裕與否，將是決定這些產業發展成敗的關鍵，也點出台灣在育才、留才、攬才及人才出路等問題。

中研院院長廖俊智表示，目前我國主要就業市場，仍以學士、碩士為主，博士及博士後就業，除大學教職外，只介紹有少數業界能吸引高階人才。

他指出，台灣每年約產生4,000名新科博士，卻只有約1,300名正式就業名額，這代表著台灣年輕高階人力身陷就業與研究的夾縫中。他建議政府加強投資科學基礎建設、發展科研輔助產業，以吸納高階科研人才。他說：『(原音)基礎研究是為了解決問題的新方向、探索新方向，他不只是繼續著墨已知的方向，他是要追求新發現，他是要解決未來發展的問題，對國家未來長期發展、產業轉型都非常重要，而且對建構國家整體研究能量，有不可或缺的重要性，必須要有長期的預算規劃，能確保台灣的基礎研究生生不息。』

廖俊智也呼籲，政府應增加基礎研究的投資與經費，基礎研究需要儀器、耗材、試劑、及軟硬體的開發，這些經費占研究經費的四成以上，目前多為進口，尤其高級精密儀器全數仰賴進口；政府若獎勵科研輔助產業，必能吸引高階人才投入開發。

◎博士生將從「量」控管

會議中，產業界也擔憂台灣科技人才不足、人才外流、博士生找不到工作、吸引不到外籍優秀人才等狀況，教育部也提出「培育數位經濟跨領域人才」、「加強產業科技實務人才培訓機制」、「活絡多元出路，重振高階科研人才培育」、「國際頂尖人才延攬留用」等策略。

教育部次長陳良基進一步指出，在博士生部分，未來招生名額將朝市場需求，進行調整，從「量」方面進行控管，並兼顧不同領域的需求，以舒緩培育過剩的問題。

◎延攬外籍人才 生活照顧不可少

在延攬人才部份，除了政府既有的「全球競才方案」，陳良基認為應考量生活面的照顧，像是國際人才退撫待遇、國際人才子女就學環境等，並應推出一定期間例如3至5年內的彈性薪資、研究補助及生活津貼。

陳良基也坦言，台灣對國際人才的薪資遠遠不及新加坡、香港等國家，但台灣仍有優勢存在。他說：『(原音)在國際的評比裡面，都還是認為台灣是一個產業群聚最好的地方，所以我們應該善用這個優勢，真正的頂尖人才，他所在意的是他的能力可不可以在一個開放的空間，能夠自由發揮，有時薪資對他來講不是那麼重要，能不能有成就感對他比較重要，台灣如果能夠營造、善用我們的優勢，讓國際人才在這邊有很好的發揮，可以發光、發熱，我想對他是有吸引力的。』

世界經濟論壇(WEF)公布的未來工作報告指出，數位化、自動化、人工智慧、材料革命、生物科技將是未來產業趨勢，相關人才培育刻不容緩。

面臨就業人口遞減，市場競爭加劇的挑戰下，台灣除了持續提升現有的人力資本能量，更應廣納世界一流人才來台、並吸引他們留台工作，累積優質人力資本。

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